Блог

Nov 22, 2023

Вы можете уволить плохого сотрудника, потому что он «не подходит»

Согласно недавнему опросу, почти три четверти бизнес-лидеров считают, что

Согласно недавнему опросу, почти три четверти бизнес-лидеров считают сотрудников поколения Z «трудными в работе».

Ужасные сотрудники обычно создают много драмы и беспорядков, и иногда работодатели чувствуют себя в ловушке, не зная, смогут ли они их уволить. Они могут. И они должны это сделать. Но в идеале они должны сначала принять какие-то корректирующие меры.

Апелляционный суд четвертого округа США недавно оставил в силе упрощенное решение в отношении работодателя, Методистского колледжа Спартанбурга (SMC), в котором бывшая сотрудница утверждала, что SMC дискриминировал ее и принимал ответные меры в соответствии с Разделом IX и Законом об американцах с ограниченными возможностями, когда ее контракт не был продлен после всего один год.

Истец Саммер Лэшли подписала годовой контракт на преподавание курсов уголовного правосудия в SMC. По мнению суда, «менее чем через год SMC решила не продлевать контракт Лэшли и вскоре после этого расторгла с ней контракт. Лэшли выдвинула против SMC ряд исков по законам штата и федерального закона, по сути утверждая, что непродление и прекращение ее контракта были незаконными. "

Обозреватель РТД Метро Бизнес-право,Карен Майкл

Согласно делу, SMC решила не продлевать с ней контракт из-за ее работы, профессионализма и конфликтов с преподавателями и студентами.

В подобных случаях факты сложны. У рассматриваемого сотрудника было много конфликтов, требований и жалоб. Их все невозможно суммировать здесь, но достаточно сказать, что она была источником постоянных беспорядков, а ее руководитель описал ее как «эмоциональную, непостоянную и неконтролируемую». Сама Лэшли «неоднократно сообщала своему руководителю, что SMC ей не подходит».

Суд пришел к выводу: «Многочисленные спорные взаимодействия Лэшли заставили [руководство] беспокоиться о том, что она не формирует конструктивные отношения с преподавателями и студентами и ей будет трудно поддерживать профессионализм, необходимый для работы в качестве профессора SMC. По согласованию с другими администраторами SMC [Лэшли] менеджер] решил не продлевать контракт Лэшли на следующий год».

Сообщив ей, что ее контракт не продлевается, ее руководитель сказал ей, что она «и SMC не подходят друг другу».

После этого разговора Лэшли якобы угрожала, в том числе кричать на своего начальника за то, что тот «предал» ее, говорить ученикам, что ей хочется «взорвать школу», и говорить преподавателю, что «плохие вещи случаются, когда люди переступают мне дорогу. Мой отец говорит, что это правда. Они оказываются мертвыми. Она якобы пригрозила, что «злые люди», подобные ее начальнику, «получат свое». Она опровергла все эти заявления.

Президент SMC узнал об этих угрозах и принял решение немедленно уволить ее и не дать ей выполнить оставшуюся часть контракта. Он сообщил Лэшли, что ее увольнение произошло из-за «непрофессионального и ненадлежащего взаимодействия» с преподавателями.

Суд постановил, что у SMC были «законные причины не продлевать контракт с Лэшли и уволить ее с работы», в том числе то, что она не подходила для SMC, а также на основании сообщений об угрозах и непрофессиональном поведении.

Суд постановил, что вывод работодателя о том, что «конфликты работника с преподавателями демонстрируют отсутствие навыков разрешения конфликтов, необходимых в профессиональной среде, где взаимодействие с коллегами является частым и необходимым», не является противоправным со стороны работодателя. Были также свидетельства того, что Лэшли демонстрировал непрофессионализм со студентами.

Суд установил, что мотивацией работодателя была безопасность, а не месть.

Более того, лица, принимающие решения, даже не знали о запросе Лэшли в ADA или о ее жалобах по Разделу IX, когда было принято решение о ее увольнении. «Люди, принимающие решения, вряд ли можно обвинить в том, что они затаили мстительную враждебность, если они не знали о действиях, которые предположительно привели к возмездию.

Лэшли утверждала, что доводы SMC о ее увольнении - что она «не подходила» - были «тонко завуалированной маскировкой для возмездия».