Блог

Dec 19, 2023

Руководство по модели прогрессивной заработной платы для сектора розничной торговли

Кассир розничного магазина в Сингапуре может спокойно забирать домой $1850 в месяц.

Кассир розничного магазина в Сингапуре может спокойно забирать домой зарплату в размере 1850 долларов в месяц и не беспокоиться о том, что его зарплата упадет. Это базовая поддержка заработной платы, оказанная работникам розничной торговли с более низкой заработной платой после внедрения в прошлом году модели прогрессивной заработной платы (PWM).

Сектор розничной торговли часто подвергается стигматизации как сектор с продолжительным рабочим днем, более низкой заработной платой и отсутствием карьерного роста. Это сектор, который также нанимает много работников с более низкой заработной платой. PWM пытается привлечь работников в этот сектор и предоставить сингапурцам значимые долгосрочные рабочие места.

В Сингапуре насчитывается более 29 000 предприятий розничной торговли в различных подсекторах, таких как универмаги, магазины бытовой электроники и супермаркеты. Розничные торговцы обеспечивают работой около 87 000 местных сотрудников, большая часть которых является низкооплачиваемыми работниками. В этом секторе также занято значительное количество людей, работающих неполный рабочий день.

Читайте также: Насколько больше вы должны платить своим сотрудникам в 2023 году в соответствии с рекомендациями Национального совета по заработной плате?

PWM был разработан Трехсторонним кластером розничной торговли (группой, состоящей из профсоюзов, работодателей и правительства). PWM — это ключевая инициатива отрасли, направленная на создание рабочей силы, готовой к будущему, и превращение ритейлеров в предпочтительных работодателей.

PWM определяет путь карьерного роста для работников, который включает обучение и повышение производительности. Чтобы низкооплачиваемые работники соответствовали критериям PWM, им придется повышать свою квалификацию и повышать производительность.

Розничная PWM (которая началась в сентябре 2022 года) имеет 6-месячный период корректировки, предоставленный Министерством труда (MOM), чтобы дать работодателям время приспособиться и соблюдать требования к прогрессивной заработной плате.Поэтапное внедрение розничной ШИМ завершится в феврале 2023 года.

Работодатели обязаны соблюдать требования в этот переходный период, и невыполнение этого требования приведет к принятию принудительных мер, включая приостановление действия их льгот по рабочим пропускам.

Граждане Сингапура (SC) и постоянные жители (PR), которые работают полный или неполный рабочий день на должностях в сфере розничной торговли или по договору оказания услуг, подпадают под сферу действия PWM в сфере розничной торговли. В состав ШИМ розничной торговли также входят СК и ПР, которые работают в фирмах, нанимающих иностранных работников.

В PWM включены следующие должности в сфере розничной торговли:

Работникам выплачивается заработная плата, соответствующая их квалификации и производительности. Диапазон заработной платы различается в зависимости от квалификации и опыта работника.

Эта структура ШИМ облегчает внедрение розничным продавцам, поскольку уровень заработной платы варьируется для каждого типа работников. Чтобы работник мог перейти на следующий уровень работы, ему / ей придется пройти специальные курсы обучения.

Например, кассир, работающий полный рабочий день, должен получать ежемесячную брутто-зарплату (без учета сверхурочных), равную или превышающую 1850 долларов США. Зарплата старшего кассира должна быть равна или превышать 2035 долларов США. Поскольку заработная плата супервайзеров и менеджеров розничной торговли обычно превышает 20-й процентиль, было рекомендовано оставить ее на усмотрение рыночных сил.

Ежемесячная валовая заработная плата рассчитывается как сумма базовой заработной платы, надбавок (путевые расходы, питание, жилье) и поощрительных выплат за производительность. Сюда не входят бонусы (годовая надбавка к заработной плате), опционы на акции, возмещение особых расходов, выплаты в натуральной форме и взносы работодателя в CPF.

Работники розничной торговли с полной занятостью

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это тот, кто по трудовому договору работает менее 35 часов в неделю. Этим работникам выплачивается пропорциональная брутто-зарплата PWM.Формула для расчета почасовой брутто-зарплаты PWM для сотрудников, работающих неполный рабочий день, выглядит следующим образом:

Работники розничной торговли, работающие неполный рабочий день

Базовая валовая заработная плата PWM для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, будет скорректирована в сторону повышения с 1 сентября 2023 года и с 1 сентября 2024 года, чтобы обеспечить «устойчивый рост заработной платы» работников розничной торговли. Обзор начнется снова в 2024 году для дальнейших шагов.