Блог

Dec 14, 2023

Удаленная работа может стоить американцам рабочих мест в течение десятилетия, говорят эксперты

Отправить Δ Спасибо, что связались с нами. Мы получили вашу заявку.

Представлять на рассмотрение

Д

Спасибо что связались с нами. Мы получили вашу заявку.

Удаленная работа может быть благом для американцев, которым нравится не ездить в офис, но эксперты предупреждают, что работникам следует быть осторожными в своих желаниях, поскольку компании могут легко нанять кого-то за границей для выполнения той же работы за гораздо меньшие деньги.

По мнению экспертов, высокооплачиваемые технические работники могут оказаться без работы в течение десятилетия, если компании продолжат передавать эти должности на аутсорсинг за границу.

«Если люди, которые пишут код для Google и Facebook, смогут жить в любой точке США, где захотят, и [работать] полтора года, ни разу не посещая офис, кажется очень, очень вероятным, что многие компании переосмыслят это долгосрочная перспектива и аутсорсинг тех видов работ, которые раньше не передавались на аутсорсинг», — рассказала Fortune доцент Массачусетского технологического института Анна Стэнсбери.

The Post запросила комментарии у Google и Facebook.

Стэнсбери сказал, что в таких местах, как Индия, инженеров серверной части и других специалистов можно найти за меньшие деньги. С этим согласны и другие эксперты.

«Если вы можете выполнять свою работу из дома, бойтесь. Будьте очень напуганы», — сказал Ричард Болдуин, профессор экономики Высшего института в Женеве, европейскому Центру исследований экономической политики.

«Потому что кто-то в Индии или где-то еще готов сделать это гораздо дешевле».

В прошлом году Болдуин и его партнер по исследованиям Джонатан Дингел написали статью под названием «Телемиграция и развитие: возможности оффшорной работы удаленной работы».

Болдуин и Дингел делят рабочие места на четыре группы — «высоко оффшорные», «оффшорные», «трудно оффшорные» и «неоффшорные».

Работа считается «высоко оффшорной», если сотруднику не требуется физически находиться рядом с местом работы в США, а также если ему также не требуется находиться рядом с группой или подразделением своего отдела.

Многие американские компании уже давно передали свои колл-центры на аутсорсинг в такие страны, как Индия, где англоговорящие сотрудники могут обеспечить круглосуточное обслуживание.

По данным Washington Post, недавний анализ Министерства труда показал, что наиболее высокооплачиваемые должности, такие как инженеры-программисты и интернет-публикаторы, легче выполнять удаленно, в то время как низкооплачиваемую работу, такую ​​как розничная торговля и общественное питание, труднее выполнять удаленно.

Тем не менее, у работников фастфуда могут быть причины для опасений.

По данным Национального общественного радио, Freshii, сеть ресторанов быстрого питания со штаб-квартирой в Торонто, уже начала передавать работу кассиров работникам из таких мест, как Никарагуа.

Клиент сообщил NPR, что, направляясь платить за еду в заведение в Торонто, он заметил, что вместо живого кассира на кассе их направили к экрану размером с планшет.

Затем на экране появилось лицо женщины, которая работала виртуальным кассиром, хотя, по данным NPR, пока покупатель находился в Торонто, сотрудница обрабатывала заказ за тысячи миль от своей родной страны Никарагуа.

The Post запросила комментарий у Freshii.

С момента начала пандемии коронавируса более двух с половиной лет назад все больше американцев работают удаленно.

Опрос, проведенный McKinsey, показал, что 58% американцев сообщили, что работают из дома хотя бы один день в неделю, а 35% в какой-то момент во время пандемии была предоставлена ​​возможность работать из дома пять дней в неделю.

По данным опроса, 87% работников, получив возможность работать из дома, заявили, что воспользуются возможностью.